Çemtaş
Unternehmenspolitik der Nachhaltigkeit

Zweck

Artikel 1
Çemtaş ist sich der Bedeutung von Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) für Unternehmen im sich wandelnden Handelsumfeld der globalisierten Welt bewusst.

Diese Nachhaltigkeitspolitik basiert auf der Bewertung aller Aktivitäten innerhalb des Unternehmens in einer Weise, die allen Erwartungen der Stakeholder im internen und externen Kontext gerecht wird; sie legt die Grundprinzipien der Unternehmensstrategien für Risiken und Chancen in den Bereichen ESG, Klimawandel und Wassersicherheit fest.

Geltungsbereich

Artikel 2
Diese Richtlinie gilt für alle ÇEMTAŞ Beschäftigten, andere verbundene Mitarbeiter und alle Unternehmensaktivitäten. Sofern nicht anders angegeben, gilt diese Richtlinie für alle Mitarbeiter und Tätigkeiten..

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Grundlegende Prinzipien

Artikel 3
ÇEMTAŞ verfolgt im Rahmen der unternehmerischen Nachhaltigkeit die folgenden Grundprinzipien:

Berücksichtigung und Management aller ökologischen, sozialen und Governance-Auswirkungen (ESG) seiner Aktivitäten.

Das Unternehmen verfolgt den Grundsatz, seine Nachhaltigkeitspraktiken kontinuierlich zu verbessern und sie regelmäßig mit seinen Interessengruppen zu teilen.

Bietet ein Arbeitsumfeld, das die Menschenrechte respektiert, fair ist, die Arbeitnehmerrechte achtet und die nationalen und internationalen Sozialstandards einhält.

Das Unternehmen verwaltet seine Humanressourcen unabhängig von Geschlecht, Religion, Sprache, ethnischer Herkunft, Rasse und Behinderung mit dem Ziel, die Chancengleichheit in allen möglichen Bereichen zu gewährleisten, und nach dem Grundsatz der kontinuierlichen Weiterentwicklung und mit dem Ziel, die Mitarbeiterzufriedenheit zu maximieren.

Die Bonuszahlungen an Führungskräfte und Mitarbeiter richten sich nach ihrer Leistung bei der Erreichung der Nachhaltigkeitsziele.

Respektiert das Recht auf gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen und spielt eine Rolle bei der Förderung dieses Rechts.

Es duldet keine Form von Bestechung und Korruption und bestraft diese Handlungen.

Es erlaubt niemals Diskriminierung, Gewalt und Belästigung gegenüber oder zwischen den Mitarbeitern und geht in diesen Angelegenheiten niemals Kompromisse ein.

Es verfolgt einen Ansatz, der auf der gerechten Teilung der von sein geschaffenen und angesammelten Werte mit seinen Aktionären, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen beruht.

Es bietet seinen Mitarbeitern und gegebenenfalls seinen Zulieferern und Subunternehmern kontinuierliche Schulungen an, um das Bewusstsein für Themen wie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Umwelt, Risiken usw. zu schärfen.

Führt das Managementsystem nach ISO 45001 ein, um die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten, legt relevante Richtlinien und Ziele fest und setzt sie um. Organisiert monatliche Sitzungen zur Bewertung von Risiken und Chancen im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz.

Nutzt Programme für Beinaheunfälle, um Arbeitsunfälle zu vermeiden, überwacht die Ergebnisse und nimmt Verbesserungen in den Einrichtungen vor.

Erfüllt seine Verpflichtungen im Einklang mit den nationalen und internationalen Rechtsvorschriften zum Umweltschutz und zum Klimawandel.

Es achtet darauf, seine Auswirkungen auf die Umwelt und die biologische Vielfalt zu minimieren und die Einhaltung der Umweltvorschriften zu gewährleisten. Es führt ein Umweltmanagementsystem nach ISO 14001 ein, legt entsprechende Strategien und Ziele fest und setzt sie in die Tat um.

Verfolgt die Auswirkungen des Klimawandels auf seine Aktivitäten und trifft Vorkehrungen gegen die daraus entstehenden Risiken. Arbeitet im Bewusstsein, die natürlichen Ressourcen zu schützen, verwendet Abfall und qualifizierte Rohstoffe in der Produktion.

Einrichtung eines Systems zur Erkennung radioaktiver Stoffe, um das Einschmelzen von radioaktiv verseuchtem Schrott zu verhindern, und Sicherstellung, dass Schrott bei seiner Ankunft in der Anlage kontrolliert wird und dass Rohstoffe, die nicht den Normen entsprechen, nicht gekauft werden.

Führt Studien zur Senkung des Energieverbrauchs und zur Steigerung der Effizienz des Verbrauchs durch, verfolgt alternative technologische Entwicklungen und entwickelt Projekte. Führt das Energiemanagementsystem 50001 ein. Legt die Politik und die Ziele in diesem Bereich fest und setzt sie in die Tat um.

Überwacht die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf den Klimawandel. Arbeitet mit einem Bewusstsein für die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Risiken und Chancen von Treibhausgasemissionen. Berechnet die jährlichen Treibhausgasemissionen des Unternehmens, legt Reduktionsziele fest und überwacht die Ziele.

Bewirtschaftung der Abfälle, die im Rahmen ihrer Tätigkeit anfallen, in Übereinstimmung mit den einschlägigen Rechtsvorschriften: Sie bewertet gefährliche und nicht gefährliche Abfälle, lagert sie unter angemessenen Bedingungen in ihren Einrichtungen und arbeitet mit zugelassenen Abfallentsorgungsunternehmen zusammen, um sie auf die am besten geeignete Weise zu entsorgen. Sie führt Studien über die Rückverfolgbarkeit von Abfällen durch.

Es arbeitet daran, den Wasserverbrauch zu senken und die Effizienz zu steigern, analysiert die Risiken für die Wassersicherheit und legt Ansätze, Ziele und Maßnahmen zur Risikominderung fest.

Es wertet Regen und Schmutzwasser mit getrennten Infrastrukturen aus und leitet sie an die Abwasseranlage der Organisierten Industriezone zur Speicherung von Regenwasser weiter.

Führt Sicherheitsdatenblätter (MSDS) für die in der Arbeitsumgebung verwendeten Chemikalien, erstellt Notfallszenarien und -pläne für das gesamte Werk, die bei Arbeitsunfällen (Feuer, Explosion usw.) anzuwenden sind.

Es wendet das Managementsystem für Informationssicherheit nach ISO 27001 an, um die Vertraulichkeit der Daten im Zusammenhang mit seinen Tätigkeiten zu gewährleisten, einen sicheren Zugang zu den Informationsbeständen zu ermöglichen, die relevanten Risiken für sich selbst und seine Interessengruppen zu bewerten und zu verwalten, die erforderlichen Sanktionen im Falle von Verstößen anzuwenden und die notwendigen Infrastrukturen zur Gewährleistung der Geschäftskontinuität einzurichten.

Das Unternehmen informiert die Öffentlichkeit über die Plattform für öffentliche Bekanntmachungen im Rahmen der Kapitalmarktvorschriften. Das Unternehmen stellt den Informationsfluss an die Stakeholder (Aktionäre, Lieferanten und Kunden) sicher, indem es den Themen, die gemäß der Informationspolitik des Unternehmens auf der aktuellen Website veröffentlicht werden sollten, größte Aufmerksamkeit schenkt.

Inkrafttreten

Artikel 4
Die Nachhaltigkeitspolitik wurde durch den Beschluss des Verwaltungsrats vom 15.12.2021 mit der Nummer 2021/40 angenommen und trat am Tag der Genehmigung in Kraft.