In der globalisierten Welt und dem schnellen Wettbewerbsumfeld ist der Mensch zu einem der wichtigsten Faktoren für das Überleben und die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen für Unternehmen geworden.



Mit diesem Bewusstsein wird der Personalprozess bei ÇEMTAŞ; im Einklang mit den Unternehmenszielen und -strategien; Wie in der internen Personalrichtlinie von Çemtaş Çelik Makina Sanayi ve Ticaret A.Ş. angegeben; akzeptiert es den Grundsatz der gegenseitigen Rechte und Pflichten, der auf gegenseitigem Wohlwollen, Respekt und Zuwendung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern beruht, insbesondere den Grundsatz der Gerechtigkeit, Leistung und Gleichheit.

In dieser Richtung schützt das Unternehmen; Mit einem menschenorientierten Ansatz, die materiellen und moralischen Rechte seiner Mitarbeiter, bestimmt ihre Bedürfnisse und Orientierungen, legt Wert auf ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützt ihre berufliche Entwicklung.

Da wir davon überzeugt sind, dass Unternehmenserfolg nur mit sachkundigen, erfahrenen, und motivierten Mitarbeitern erreicht werden kann, ist unser Unternehmen bestrebt, die Mitarbeiterzufriedenheit durch kontinuierliche Investitionen in sein Personal zu maximieren.

Zu diesem Zweck werden bei ÇEMTAŞ Personalpraktiken definiert und angewendet, wie in der internen Personalrichtlinie geregelt, um aktuelle und zukünftige Arbeitsplätze zu schaffen, zu bewerten und zu planen, Personal zu bestimmen und zuzuweisen und einen unparteiischen und fairen Praxisstandard so auch im Zusammenhang Gleichberechtigung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die in diesen Positionen tätigen Unternehmensmitglieder zu schaffen

Arbeits-und Gesundheitsschutz

Im Bewusstsein der Tatsache, dass der wichtigste Wert für ein Unternehmen die Humanressourcen sind, führt ÇEMTAŞ zahlreiche Studien und Aktivitäten auf Unternehmens- und Mitarbeiterbasis zur Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter durch

ÇEMTAŞ verfügt über ein TS EN ISO 45001-Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter und hält einmal im Monat eine Sitzung des Arbeitsschutzausschusses ab, einem der ständigen Gremien von ÇEMTAŞ, um einmonatige Bewertungsstudien durchzuführen.

Neben diesem Gremium sind Fachbereichs-Arbeitsschutzbeauftragte aller Fachbereiche bestimmt und es gibt eine Arbeitsgruppe Arbeitssicherheit, bestehend aus Fachbereichs-Arbeitsschutzbeauftragten, Umweltbeauftragten und Arbeitssicherheitsbeauftragten.

Diese Gruppe berichtet dem Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in monatlichen Sitzungen über ihre Aktivitäten und erstellt einen Aktionsplan für die nächste Periode, um dem Ausschuss für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz dabei zu helfen, die Arbeitssicherheitsaktivitäten genauer zu organisieren und zu verfolgen und neue einsatzbereit zu machen bedarfsgerechte Entscheidungen zu treffen. Auch hier werden im Rahmen der Arbeitssicherheitsuntersuchungen Arbeitssicherheits-Risikoanalysen erstellt, ein Beinahe-Unfall-Formular eingesetzt, um Unfälle bereits im Vorfeld zu verhindern, periodische Feldkontrollen werden Fachkräfte für Arbeitssicherheit durchgeführt und etwaige Störungen gemeldet und beseitigt. Um die Wiederholung von Arbeitsunfällen zu verhindern, werden Unfalluntersuchungs- und Forschungsformulare zur Untersuchung der Unfallursache verwendet und notwendige Studien durchgeführt, um die Wiederholung des Unfalls zu verhindern.