Es definiert die Lohnsysteme und -praktiken unserer Vorstandsmitglieder und Führungskräfte mit Verwaltungsverantwortung im Rahmen der CMB-Vorschriften.

Die Gehälter richten sich nach den Pflichten und Verantwortlichkeiten der Vorstandsmitglieder im Unternehmen, der Verantwortung, die sie im Entscheidungsprozess übernehmen, den Kenntnissen, Fähigkeiten, Kompetenzen, dem Erfahrungsniveau und der Zeit, die sie aufwenden. Es werden Vergleiche mit den Gehaltsniveaus von Vorständen anderer Unternehmen der Branche durchgeführt. Darüber hinaus wird der Gehalt entsprechend den Marktbedingungen und auf der Grundlage der Strategien und Richtlinien des Unternehmens festgelegt. Bei den Gehältern der unabhängigen Vorstandsmitglieder wird sichergestellt, dass die unabhängige Mitglieder Ihre Unabhängigkeit bewahren. Das Corporate Management Committee stellt sicher, dass bei der Festlegung der Grundsätze, Kriterien und bei der Formulierung von Gehaltsvorschlägen für die Vorstandsmitglieder zusätzlich zu den oben genannten Kriterien auch die langfristigen Ziele des Unternehmens berücksichtigt werden. Gültig für alle Mitglieder des Vorstandes, wird in der jährlichen Generalversammlung ein festes Gehalt festgelegt und den Partner zur Genehmigung vorgelegt.

Bei der Festlegung der monatlichen Gehälter der Führungskräfte, die im Unternehmen Verwaltungsverantwortung tragen, werden Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Erfahrungen, eingegangene Risiken, Erfolgskriterien, individuelle Leistung, Erfahrung und Kompetenzindikatoren berücksichtigt. Der Vorstand legt die Gehälter im Einklang mit den gesetzlichen Verpflichtungen fest und berücksichtigt dabei die wirtschaftlichen Bedingungen des Landes und die auf dem Markt vorherrschende Lohnpolitik sowie die langfristigen Ziele und Positionen des Einzelnen, indem es versucht, diese aufrechtzuerhalten erstellt die internen Bilanzen und legt sie dem Vorstand als Vorschlag vor. Der Vorstand legt jedes Jahr auf Grundlage des vorgelegten Vorschlags die Monatslöhne fest.