Der „Ethikkodex“ von Çemtaş Çelik Makina Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi, zu dessen Einhaltung alle Führungskräfte und Mitarbeiter verpflichtet sind, wurde definiert, um den Unternehmenswert des Werkes zu steigern und einen finanziellen Mehrwert für seine Aktionäre zu leisten.

Vom Vorstand, den Führungskräften und allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die ethischen Regeln einhalten. Ziel dieser Regeln ist es, ein Bewusstsein für die institutionellen Auswirkungen, Verhaltensweisen und Einstellungen der Mitarbeiter des Unternehmens zu gewährleisten und sicherzustellen, dass bei allen Entscheidungen und geschäftsführenden Prozessen in Bezug auf das Unternehmen erforderliche transparente, ehrliche und zuverlässige Kommunikationsumfeld von der Geschäftsführung als Aktiengesellschaft gegenüber den Aktionären geschaffen wird.

Aktionäre

• Der Hauptzweck von Çemtaş A.Ş. Ziel ist es, durch die Schaffung von Mehrwert eine möglichst effektive Verwaltung und Bewertung der Investitionen der Aktionäre sicherzustellen.
• Unabhängig von der Anzahl der Aktien erhält jeder Aktionär den gleichen Wert.
• Aktionäre, werden vom Kapitalmarktausschuss gemäß den entsprechend veröffentlichten Rechtsvorschriften angeleitet und informiert.
• Für die Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle wird ein geeignetes Umfeld geschaffen, damit die Aktionäre komfortabel kommunizieren können.

Betriebsstandards

• Es ist wichtig, dass die Aktivitäten des Unternehmens im Rahmen der Grundsätze der Transparenz, Ehrlichkeit und Genauigkeit erfolgen.
• Es ist wichtig, alle Arten von gesetzlichen Regeln und Beschränkungen im Zusammenhang mit Unternehmensaktivitäten einzuhalten.
• Die Rechte und Freiheiten der Personen, Institutionen und Organisationen, mit denen im Rahmen der Mitarbeiter und Tätigkeiten in Kontakt stehen, werden respektiert.

Mitarbeiter

• Mitarbeiter müssen in Übereinstimmung mit den Gesetzen, Vorschriften und internen Vorschriften des Unternehmens handeln.
• Es wird sichergestellt, dass alle Rechte der Arbeitnehmer gesetzlich geschützt sind. Es wird sichergestellt, dass die Persönlichkeitsrechte jedes Mitarbeiters vollständig/wahrheitsgemäß und rechtzeitig gewahrt bleiben. Die notwendigen Grundlagen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld werden gewährleistet.
• Es ist uns ein Anliegen, unsere Mitarbeiter fair zu behandeln und gleiche Chancen unter gleichen Bedingungen zu bieten.
• Es ist inakzeptabel, dass ein Mitarbeiter irgendeiner Art von Mobbing wie Diskriminierung, Ausgrenzung, Einschüchterung usw. ausgesetzt ist oder ähnliches Unbehagen verursacht.
• Es ist inakzeptabel, dass ein Mitarbeiter auf sexuelle, soziale oder körperliche Weise belästigt oder gestört wird oder ähnliche Beschwerden verursacht
• Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie den Namen und die Würde von Çemtaş A.Ş annehmen und schützen.
• Die Mitarbeiter sind verpflichtet, am Arbeitsplatz im Einklang mit ihren Kollegen und Vorgesetzten zusammenzuarbeiten, gute und menschliche Beziehungen zu privaten oder offiziellen Personen und Organisationen aufzubauen, die mit dem Unternehmen in Verbindung stehen, und ihre Aufgaben ehrlich und schnell auszuführen. Im Falle der Entdeckung von Mitarbeitern, die gegen die Grundsätze der Geschäftsethik verstoßen, sollte diese Situation zusammen mit ihren Unterlagen der Geschäftsleitung gemeldet werden.
• Die Mitarbeiter sind verpflichtet, die Interessen des Unternehmens und des Arbeitsplatzes zu schützen und jedes Verhalten zu unterlassen, das diesen Interessen schaden könnte. In diesem Zusammenhang dürfen Mitarbeiter die Einrichtungen des Unternehmens nicht für ihre privaten Interessen nutzen; darf kein rechtswidriges Verhalten vorführen und ist verpflichtet, solche Angebote an die Geschäftsführung weiterzuleiten.
• Ohne die Erlaubnis des Werkes dürfen Mitarbeiter keine offizielle oder private, dauerhafte oder vorübergehende, bezahlte oder unbezahlte Arbeit annehmen oder Handel treiben.
• Mitarbeiter sind verpflichtet, die Informationen und Geheimnisse, die sie über ihren Job und ihre Organisation erfahren, geheim zu halten, unabhängig davon, ob sie mit ihren Aufgaben in Zusammenhang stehen oder nicht. Gelernte Geheimnisse, Informationen oder damit in Zusammenhang stehende Dokumente dürfen nicht an unbefugte Personen oder Behörden weitergegeben oder veröffentlich werden. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers mit dem Werk fort.
• Der Mitarbeiter ist verpflichtet, Änderungen des Familien-, Familien- und Adressstands sowie der persönlichen, familiären oder verwandten Informationen auf der Grundlage der in Verträgen und/oder Vorschriften festgelegten Rechte und Pflichten sowie der darin enthaltenen Dokumente rechtzeitig mitzuteilen und der Personalabteilung mitzuteilen.
• Persönliche Daten von Mitarbeitern und Bewerbern werden verborgen/geschützt.
• Jede Empfehlung eines Mitarbeiters zur Verbesserung der Organisation und der Prozesse wird als Chance gesehen und an den zuständigen Bereichsleiter weitergeleitet.

Geschenkrichtlinie

• Geschenke, die über den Zweck der Schenkung hinausgehen (die Unparteilichkeit der Gegenpartei/hohen materiellen Wert in den Schatten stellen können), die Parteien in eine schwierige Situation bringen, können nicht an die verbundenen Unternehmen/Mitarbeiter weitergegeben werden und solche Geschenke können von ihnen nicht angenommen werden die Angestellten.

Kunden – Wettbewerber – Lieferanten

• Es ist wichtig, dass die Beziehungen zu Kunden und Lieferanten professionell, langfristig und vertrauensvoll gestaltet werden und zum Vorteil des Unternehmens führen.
• Cemtas A.S. ist bestrebt, die Zusammenarbeit mit Partnern zu entwickeln, die seine ethischen Werte vertreten.
• Es werden keine Waren oder Dienstleistungen angeboten, die den Kunden schaden und/oder irreführen.
• Es ist nicht möglich, Kontakt zu Konkurrenzunternehmen aufzunehmen und mit ihnen Vereinbarungen zu treffen, um Kunden und Lieferanten zu boykottieren.
• Das Unternehmen betrachtet es als seine Pflicht, in seinem Tätigkeitsbereich nach den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs zu handeln, und erwartet die gleiche Sensibilität von anderen in der Branche tätigen Unternehmen.
• Negative Äußerungen gegenüber der Presse werden durch die Nennung von Wettbewerbern und deren Führungskräften nicht vorgenommen.
• Es werden keine Vereinbarungen mit Wettbewerbern getroffen, um neue Wettbewerber zu verhindern, Preise für Waren und Dienstleistungen festzulegen oder die Region/den Markt/den Kunden aufzuteilen.
• Beim Zugriff auf Informationen über andere Unternehmen werden keine unethischen oder illegalen Mittel eingesetzt und die Mitarbeiter werden daran gehindert, diese Methoden zu nutzen. Es schadet jedoch nicht, öffentlich zugängliche Informationen von Unternehmen (Website, Preisliste, Werbung, veröffentlichte Artikel usw.) zu nutzen.
• Lieferanten- und Kundeninformationen (kommerziell, persönlich usw.) werden gesichert und geschützt.

Öffentliche Offenlegung

• Mitarbeiter können keine mündliche oder schriftliche Erklärung im Namen des Unternehmens abgeben.
• Die in der Offenlegungsrichtlinie des Unternehmens enthaltenen Informationsinstrumente werden verwendet, um sicherzustellen, dass Aktionäre und Stakeholder auf einfachste Weise und auf höchstem Niveau davon profitieren.

Vorstand

• Die Vorstandsmitglieder beugen sich keinem Druck, der Konsequenzen für die Aktionäre haben könnte, nehmen keine finanziellen Vorteile an und vertuschen keine Korruption.
• Mitglieder des Vorstands geben keine vertraulichen Informationen und Geschäftsgeheimnisse über das Unternehmen an die Öffentlichkeit weiter.

Gesellschaftliche Verantwortung

• Çemtaş A G. handelt in seiner Branche mit einem Sinn für soziale Verantwortung.
• Çemtaş A G unterstützt seine Mitarbeiter bei der freiwilligen Teilnahme an sozialen und gemeinschaftlichen Aktivitäten, um das Bewusstsein für soziale Verantwortung zu schärfen.
• Çemtaş A G legt größten Wert auf den Schutz der Umwelt sowohl in seinen eigenen Betrieben als auch in denen seiner Geschäftspartner.
• Çemtaş A G nutzt natürliche Ressourcen und Energieressourcen effizient und vermeidet deren Verschwendung.

Einhaltung der Regeln

• Ausnahmslos alle Mitarbeiter von Çemtaş A G werden versuchen, diese Grundsätze bis zum Ende anzuwenden. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter verpflichtet, die Geschäftsleitung unverzüglich zu informieren, wenn ein Element festgestellt wird, das gegen die ethischen Regeln verstößt. Sollte es aufgrund der Einhaltung dieser Regeln zu Geschäftsverlusten kommen, wird diese Situation nicht als negatives Ergebnis bewertet.